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也来说说“不”

2018-11-20 08:16| 发布者: 安丘大众网 |原作者: 安丘大众网 分享到:

摘要: □曹宗堂  对照检查、工作述职、阶段总结或情况汇报时,往往要提出本单位或自己在某些方面不完善的地方,但是检查、述职、总结、汇报往往不能触及思想,不能正视问题,避重就轻。比如:学习努力不够、工作经验不足 ...

□曹宗堂
  对照检查、工作述职、阶段总结或情况汇报时,往往要提出本单位或自己在某些方面不完善的地方,但是检查、述职、总结、汇报往往不能触及思想,不能正视问题,避重就轻。比如:学习努力不够、工作经验不足、业务能力不强、措施落实不力,等等。
  当然,能认识到这方面不够、那方面不足,能检查到这方面不强、那方面不力,的确是一种上进心的表现;但问题在于“不够、不足、不强、不力”已成为一些人手中和心里的“挡箭牌”。这些“不X”在何处?看似非常全面,实则“空”得过头。“不X”到什么程度?给工作带来哪些损失?产生的主观原因是什么?这些东西,年年可以讲,人人可以讲,处处可以讲。谁敢说自己做得尽善尽美呢?这种不论什么时候、什么地点都能用的万金油式的“不X”,实在于己、于人、于单位、于事业毫无补益,结果只能是得过且过、流于形式。
  为什么“不X”会频频亮相呢?一个原因是有的人看问题的方式方法不正确,造成他人不敢暴露真实思想;更主要的原因在于有的党员干部缺乏党内生活的严肃性、原则性,缺乏一种襟怀坦白、实事求是的自我批评精神,没有自觉用党章党纪和党性修养来对照自己的思想言行。批评自己怕丢面子,批评别人怕得罪人情,“不X”也就成为敷衍的最佳方式。人非圣贤,孰能无过,为人办事做工作,总会有这样那样的“不够、不足、不强、不力”;一个人如此,一个单位亦然。
  古人云:“过而能改,善莫大焉。”一个人素质的全面提高,一个单位发展的整体过硬,他人帮助固然重要,但关键是靠自己和本身,因为内因才是事物发展进步前行的根本动力。只有找到“病因”,才能“对症下药”。说到底,就是将“不X”具体化、细致化、精确化。
  将“不X”具体化、细致化、精确化,就要将工作做深入、做扎实、做透彻,不管是个人,还是集体或单位,都要以党的方针政策、法规法纪和发展要求这面“镜子”来衡量,认真照一下自己或单位在各方面存在的问题,有什么问题就说什么问题,是什么问题就解决什么问题,做到一语中的,有的放矢。问题越具体,就越容易触及思想,也就越有利于找到解决问题的办法,这才是确保工作质量和事业成败的关键。

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