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软硬兼施破解“夹生干部”问题

2019-7-18 11:16| 发布者: 安丘大众网 |原作者: 安丘大众网 分享到:

摘要: □郑洪涛  “夹生干部”如同没有煮熟的饭,说它生还有点熟,说它熟还有点生,对自己的业务知识似懂非懂,似是而非;对自己分管的工作浅尝辄止,落实不到位;对基层情况管窥蠡测,把握不全面。“夹生干部”的存在已 ...

□郑洪涛
  “夹生干部”如同没有煮熟的饭,说它生还有点熟,说它熟还有点生,对自己的业务知识似懂非懂,似是而非;对自己分管的工作浅尝辄止,落实不到位;对基层情况管窥蠡测,把握不全面。“夹生干部”的存在已成为制约行政效能提升的顽疾,是一种病,应及时根治。
  顾名思义,“夹生干部”做出的工作是“夹生”的,其工作质量大打折扣,影响政府行政效能,降低服务群众质量,折损政府公信力,其危害在于会演变成一种软性不作为,相对于显性不作为,问题指数一点也不低。纵观这些“夹生干部”,主要表现为“能力夹生”“水平夹生”等,大体可以分为三类:其一是不懂政策业务型,不熟悉政策业务知识,好经念歪,好事办孬;其二是经验主义型,凡事凭经验,主观臆断,闭门造车;其三是只等安排型,凡事等安排,不说不干,缺乏积极性、主动性、创新性。从本质上来说,“夹生干部”是政治站位低、思想觉悟低、慵懒散在作祟,根治“夹生干部”需软硬兼施。
  出软招,重学习,破解“夹生干部”思想问题。思想是行动的先导,认识是行动的动力。没有一个正确的思想认识,就难有实打实的行动。要不断锤炼党性、提高政治站位,加强理论学习、提高党性修养,坚持党的群众路线、树立正确的政绩观,坚持实事求是、改进工作作风。要加强业务学习、熟悉各种政策,提升业务熟练水平、培养应知应会能力,提升专业素养、涵养专业精神,加强多岗位锻炼、增长才干、砥砺品质。
  出硬招,重问责,破解“夹生干部”作风问题。有些夹生干部,三令五申不听话,脸皮三尺厚不怕开水烫,毫无羞耻心和荣誉感。动员千遍,不如问责一次。需要建立完善问责机制,淘汰那些始终“半生不熟”的干部。要找准靶向,在问责对象中突出抓住“关键少数”,形成“问责一个,警醒一片”的震慑效应。要坚持有责必查、有责必问、问责必严,消除“夹生干部”生存的空间,铲除“夹生干部”滋生的土壤。
  “问渠那得清如许?为有源头活水来”,每一名党员领导干部都应善于学习、勇于实践,莫让自己变成“夹生干部”。

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